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Moneda en el Aire
Por Jeanette Leyva
Economía
digital: la prueba estará en los municipios
La Ley
de Economía Digital para Pagos Digitales y
Electrónicos ya pasó por el Congreso y ahora
el reto es convertirla en una política
pública que funcione. Aunque otros países se
tienen avances importantes en el uso de
pagos electrónicos, en México, si bien todos
buscan impulsarlo, en los hechos el avance
va lento. Aunque se tiene el
SPEI, que hay que decirlo es uno de los
medios más reconocidos en el mundo para la
transferencia de dinero, por su rapidez y
seguridad; y también se tiene CoDi y
transferencias inmediatas, es algo muy
distinto conseguir que los gobiernos
estatales y municipales dejen atrás los
cobros en efectivo. Uno de los
principales ejes de la propuesta es que
estados y municipios migren buena parte de
sus servicios a esquemas de pago electrónico
y ahí la presidenta Claudia Sheinbaum ha
escuchado a la banca y quien impulsa esta
transformación desde Hacienda, Édgar Amador
Zamora, tendrá una responsabilidad central:
definir los sectores y actividades donde
podrán establecerse pagos exclusivamente
digitales.
El Banco de México,
encabezado por Victoria Rodríguez Ceja, y la
Comisión Nacional Bancaria y de Valores,
presidida por Ángel Cabrera Mendoza,
participarán dentro de sus atribuciones
regulatorias. También corresponderá a las
autoridades de cada sector establecer las
reglas operativas y ahí, como explicaba
ayer, la banca coincide con el diagnóstico,
pues Emilio Romano, presidente de la
Asociación de Bancos de México, ha
respaldado el impulso a los pagos
electrónicos y la identificación digital. Sin embargo, el
sector también ha advertido sobre la
necesidad de generar incentivos para que
ciudadanos y comercios utilicen estos
mecanismos, no solamente para que estén
disponibles. Esto puede lograrse mediante
descuentos por pagar con esas modalidades
servicios como el predial, multas,
licencias, servicios de agua, además de
permitir la trazabilidad de los pagos, por
lo que se habla de que la implementación
debería acompañarse de auditorías,
conciliaciones bancarias, comprobantes
electrónicos y registros públicos
verificables. También será
necesario reducir las comisiones, atender
las fallas de conectividad y ofrecer
alternativas a quienes no tienen cuenta
bancaria o acceso a Internet, y ahí la banca
propone incentivos económicos, incluidos
descuentos por pagar digitalmente o
beneficios fiscales, además de aprovechar la
CURP Digital y el Expediente Digital
Ciudadano para facilitar las operaciones. Todos coinciden que
en un próximo año electoral, poner en marcha
todo el proceso será complicado, ya que se
necesita que los gobiernos locales estén
dispuestos a transparentar cada peso que
reciben, transformar la recaudación
cotidiana, cerrar espacios a la opacidad y
demostrar que la economía digital también
puede cambiar la forma en que se administra
el dinero público, lo que podría hacer más
lenta la adopción entre las entidades, eso
es un hecho. Relevo a la vista
en ManpowerGroup
En ManpowerGroup ya
tienen fecha para el cambio de estafeta y es
que Jonas Prising dejará la Dirección
General el 1 de enero de 2027 para
convertirse en presidente ejecutivo del
Consejo de Administración, y esto abre la
puerta para que Becky Frankiewicz, hoy
presidenta y directora de Estrategia de la
compañía, quien también se integrará a la
junta directiva, asuma la dirección general. El nombramiento pone
a una mujer al frente de uno de los grandes
jugadores mundiales del empleo y la
contratación de personal, pero lo más
importantes es que Frankiewicz conoce la
operación y la estrategia del grupo, pero
ahora tendrá que demostrar que puede
llevarlas a buen puerto en un mercado
laboral que cambia rápidamente y en donde
temas como la inteligencia artificial obliga
a cambiar la perspectiva en muchas áreas. Y ellos son un
ejemplo también, porque la empresa mantiene
un plan para reducir costos anuales en 200
millones de dólares hacia 2028 y mejorar sus
márgenes con ayuda de la inteligencia
artificial. El desafío será hacerlo sin
perder competitividad en un negocio donde
encontrar al talento adecuado sigue siendo
fundamental y clave para el crecimiento de
las empresas. Los números le dan
un punto de partida: ManpowerGroup reportó
ingresos por cuatro mil 800 millones de
dólares en el tercer trimestre, mientras que
América, región encabezada por Mónica Flores
Barragán, creció 14 por ciento y alcanzó mil
200 millones de dólares. Dos mujeres en las
posiciones más importantes del grupo. Un
buen 2027. IMSS: una semana
de presión La semana se le
complicó a Zoé Robledo, director general del
IMSS. Por un lado, las negociaciones
salariales con el Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social (SNTSS),
encabezado por Rafael Olivos, obligaron a
mejorar la oferta hasta 8 por ciento global:
4 por ciento directo al salario y otro 4 por
ciento en ayuda para renta. Sin embargo, las
movilizaciones de los inconformes
continuarán, pues exigen un aumento directo
de 10 por ciento y mejores condiciones
laborales, con lo cual el caos en la Ciudad
de México y en diferentes ciudades se
mantiene. Si bien, el acuerdo
es un avance en la negociación, no resuelve
por sí solo las demandas de personal,
medicamentos e insumos que arrastra el
instituto, y en donde el riesgo es que
derechohabientes se unan a las
manifestaciones, ya que la falta de insumos
es real en padecimientos crónicos de la
población: casos en Puebla de que bebés no
pueden ser atendidos por falta de todo. Si
bien se ve ya la luz al final del túnel, los
sindicalistas no bajan la guardia. Y cuando parecía que
el tema salarial acapararía toda la
atención, la publicación este 21 de octubre
en el Diario Oficial de la Federación sobre
la Modalidad 40 abrió otro frente, de
entrada especialistas dicen que es ilegal
como se plantea. Por lo que, los cambios
planteados para limitar el salario de
cotización y eliminar la regularización
retroactiva de nuevas incorporaciones
anticipan un debate sobre pensiones,
derechos adquiridos y sostenibilidad
financiera. Ahí, la discusión
apenas comienza, ya que no hay que olvidar
que para miles de trabajadores que buscan
mejorar su retiro, la Modalidad 40
representa una herramienta relevante de
planeación pensionaria. Por eso, el IMSS
tendrá que explicar con claridad el alcance
de las nuevas reglas y distinguir entre
combatir abusos y afectar expectativas
legítimas. Esta semana deja claro que la
presión sobre Zoé no termina con un acuerdo
salarial. Aún hay más. Gruma crece fuera
de México La empresa que sigue
siendo un buen negocio es Gruma que lleva
Juan González Moreno, ya que alcanzó ventas
por mil 650.6 millones de dólares,
fortaleciendo su diversificación
internacional; lo más importante es que
logró reducir su deuda e invirtió 68
millones en capacidad productiva y
eficiencia operativa. Buenos números. Por lo pronto, la moneda está en el aire. |
